Czy w ramach badań pracowniczych wykonuje się analizę moczu i morfologię?

Wizyta u lekarza medycyny pracy jest obowiązkowa dla każdego, kto rozpoczyna pracę na etat. Okazuje się także koniecznością podczas zmiany zajmowanego stanowiska. Specjalista określa, czy nie mamy żadnych przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonych obowiązków. Gdy zajdzie taka konieczność, oprócz wykonania podstawowych badań może również zlecić dodatkowe. Jakie? Czy zalicza się do nich morfologia oraz analiza moczu?

Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?

Tak jak zostało wspomniane, lekarz medycyny pracy wykonuje badania wstępne, a więc te, które są koniecznością podczas obejmowania nowego stanowiska po podpisaniu umowy o pracę. Warto jednak przy tym pamiętać, że na wizytę u tego specjalisty należy się również udać na badania okresowe. Ich częstotliwość zależy jednak od wykonywanych w ramach zatrudnienia zadań oraz ewentualnego kontaktu ze szkodliwymi czynnikami.

Lekarz medycyny pracy wykonuje również badania kontrolne, które należy zrobić, jeżeli nie możemy wykonywać swoich obowiązków przez co najmniej 30 dni. Jak wygląda wizyta u specjalisty? Przeprowadza on z nami wywiad, aby dowiedzieć się więcej na temat naszego zdrowia. Osłuchuje również klatkę piersiową oraz dokonuje pomiaru ciśnienia. Może też skierować na dodatkowe badania w zależności od tego, na jakim stanowisku mamy pracować.

Jakie dodatkowe badania może zlecić lekarz medycyny pracy?

Wśród badań, na które często kierują lekarze medycyny pracy, wskazuje się morfologię. Nierzadko konieczne jest też dokonanie wspomnianej w tytule analizy moczu. W przypadku podjęcia pracy biurowej konieczne może okazać się także badanie okulistyczne. Z kolei osobom wykonującym zadania wymagające pod względem fizycznym specjalista zleca z reguły wykonanie spirometrii czy też RTG klatki piersiowej.